人間は自分にとって最適の問題にしか出会わない

●既婚女性たちは人間関係が原因で辞めて行く

　結婚する前には結婚後も働くことを希望していたのに、育児休暇を取った後に仕事を辞めてしまう既婚女性たちが出て来るものだ。折角、会社が育児中の既婚女性たちのために支援システムを作ったというのに、この手の既婚女性たちはその支援システムを使用することなく、会社を辞めてしまうのだ、

　その理由の多くが、実は

　「人間関係が原因」

　なのである。

　就職してから１０年経ち、自分がベテラン勢の仲間入りしたのに、女性の最大の武器である「人間関係能力」を身につけていないのだから、そういう既婚女性たちは自爆する形で辞めて行くのだ。具体的には上司から嫌がらせを受けたとか、同僚からイジメを受けたとかいうものになるのであろう。しかしそれは原因と結果が逆で、自分に人間関係能力がないからこそ、自分の人間関係がこんがらがってしまったのである。

　政府が女性たちの社会進出を推進しようと幾ら法律を定めたとしても、育児中の既婚女性で会社を辞めて行く女性たちは必ず会社を辞めて行く。根本的な問題はその女性が抱えているのであって、会社を幾ら変えても無駄なことなのである。勿論、ベテランの女性社員に充分な能力を与えることができなかったその会社の教育システムになんらかの問題があることは事実であろう。しかしそんなことは決して重要な問題ではないのだ。、

　男性社員であるなら、多少、人間関係能力に問題があったとしても、その男性社員に何かしらの特技がありさえすれば雇ってくれることであろう。しかし女性社員なら人間関係能力に問題があれば、まずはその女性社員が他の女性社員たちから浮き上がってしまうし、他の男性社員たちとトラブルを起こすようになるのだ。

　どんなに文明が高度化しようとも、男女の行動パターンは原始時代となんら変わっていないのだ。狩猟採集経済では、男性たちは狩猟に出かけ、獲物を仕留めさえすれば、全てが許されたのである。女性たちは家事や育児をこなしながら果物や山菜を採集していたのである。女性たちの作業は人間関係能力なくしてこなすことができないものなのである。それなのに女性が人間関係能力をなくしてしまえば、全ての場所でトラブルを起こして来るのは当然なのである。

●問題は解決不能の問題ではなく、実は最適の問題

　人間は自分にとって最適の問題にしか出会わない。

　自分が抱えている問題こそ最優先で解決しなければならない問題なのである。例えば人間関係で揉めている女性は、「人間関係能力こそ女性が最も身につけなけえばならない能力」と気付くまで、延々とその問題を抱え込むことになるのだ。その女性には最適の問題だからこそ、その問題が発生し続けたのである。

　自分の問題を棚に上げて、他人の問題を指摘してもなんの解決策にもならないのだ。よく上司のセクハラを問題視する女性は、上司の命令を素直に聞けなかったり、上司の発言に対して巧く切り返しができていないだけなのである。女性社員の意見を聞いて、上司の態度を改めさせても、なんの解決策にもならないのだ。

　自分が育児のために時短労働をするようにになって、同僚たちの態度が変わってしまい、様々な嫌がらせの言葉をぶつけられるようになった悩む女性社員も同じことだ。自分が時短労働をしているために、今までの労働スタイルを変更して、労働の質を思いっきり高めて行く働き方をしないからこそ、同僚たちが文句を言って来ているだけなのである。

　人間関係でトラブルを起こして来る女性社員たちに共通することは、「有難うございます」という感謝の言葉を言わないことなのだ。周囲の人たちは家事や育児をこなしながら働くことの大変さはみんな知っているのである。多少のことなら周囲の人たちが負担してくれるものなのである。それなのにその女性社員が感謝の言葉を何１つ言わず、それが当たり前のように振る舞っていれば、「なんだアイツは！？」ということになってしまい、周囲の人々は一転して攻撃を加えて来るようになるのだ。

　女性なら、自分が何か悩みを抱えていても、女性の友達にその悩みをべらべらと話し、巧くストレスを発散させるものだ。自分の話を聞いて貰っても、その問題を解決して欲しいとかではなく、とにかく自分のストレスを会話することで解消しようとするのだ。人間関係でギブアップしてしまう女性は、そういう自分の話を聞いてくれる友達すらいないのである。だからギブアップしてしまうのだ。

●問題は逃げ出せば悪化し、潔くやろうとすると破滅する

　問題というのは自分が逃げ出せば悪化するものだ。たとえその女性社員が会社を辞めて専業主婦になっても、今度はママ友同士の人間関係で揉めてしまうようになるのだ。会社できちんと人間関係をこなせないような人物が、ママ友同士との間できちんとして人間関係をこなせる訳がないのだ。

　会社の人間関係がこんがらがってしまい、自分の精神や肉体になんらかの病気を発生させて来るようであるなら、その際は逃げ出してしまった方がいい。解決不能な問題は逃げ出さない限り、逆に自分が駄目になってしまうからだ。しかし逃げ出した以上、その問題の解決は先送りになっただけのことであって、新天地で人間関係の問題を解決して行かなければならないのだ。

　問題というのは潔くやろうとすると破滅するものだ。原因解明ではなく、責任追及になってしまえば、自分が悪いか、相手が悪いかになってしまう。社内の力関係から言えば、責任を追及されれば自分が悪いということになり、結局、辞職して行かなければならなくなるのだ。万が一、相手に責任をなすりつけて辞職に追い込んでも、社内での人望は全くなくなってしまい、今後、出世することは一切見込めなくなってしまうのである。

　問題の核心は常に自分自身の中にある！

　そのことに気付かない限り、この問題は絶対に解決できないのである。自分に人間関係能力がきちんと身についていないからこそ、社内で他の社員たちとトラブルを起こしてしまうのである。その問題は行き成り始まったものではないのだ。昔から起こり続けていたのである。それなのに問題を誤魔化しに誤魔化し、先送りし続けてしまったからこそ、最早、どうにもならないくらいにこんがらがってしまうようになってしまったのである。

　問題を抱えている女性ほど、自分にその問題の原因があるとは認めたくないものだ。しかし勇気を出して自分に問題の原因があったと認めてしまうと、全ての問題が解明されてしまい、ちゃんと巧く解決して行くことができるようになるのだ。自分が問題の原因は他人にあると思い込んでいるからこそ、いつまで経っても解決できないのである。

●誰が見ても悲惨な状態は運命好転の前兆である

　育児中だというのに、社内での人間関係に揉めてしまえば、誰が見ても悲惨な状況だ。会社での人間関係がどうしようもなくなって会社辞めてしまい、赤ちゃんがいるというのに収入が激減してしまったというのなら、誰が見ても悲惨な状況だ。会社を辞めて専業主婦に専念しようと思ったのに、他のママ友たちと揉めてしまい、誰一人としてママ友がいなくなってしまえば、誰が見ても悲惨な状況だ。

　しかし誰が見ても悲惨な状況は運命好転の前兆なのである。最悪な事態だからこそ、もうそれよりも酷いことがが起こらなくなり、運命が好転して行くものなのである。それなのに自分が悲惨な余りに、自分が悲劇のヒロインを気取っていると、更に最悪な事態が起こり、今度は家族の中で誰かが病気をしたり、事故に遭ったりしてしまい、家族そのものがどうにもならなくなってしまうのである。

　「自分は恵まれているのだ！」と勝手に思い込んでしまうと、事態は急速に悪化していくものなのである。矢張り育児中なのに家庭の外で人間関係で揉めてしまうというのは、既婚女性にとって相当にしんどいことなのである。家の外でトラブルを抱えていれば、大方、自分の旦那に八つ当たりするようになり、今度は夫婦関係でも揉めてしまうようになるのだ。

　自分が最悪な事態と思っているのなら、断食をして体内の老廃物や毒素を全て排出させてしまうことだ。授乳中なら断食は難しいかもしれないが、それならせめてフルーツ断食をして、その日１日は正規の食事を食べず、３度の食事でフルーツだけを食べるようぬすることだ。そうやって、とにかく体内の老廃物や毒素を排出して行くようにすることだ。排便をしまくることで自分の体をクリーンにさせてしまうと、自分の間違った考えを素直に改めることができ、自分の運命を好転させて行くことができるようになるのだ。

　それと同時にこの問題の解決に当たって然るべき人物に相談してみればいいのだ。要は自分に師匠がいないからこそ、問題を解決することができなくなってしまっただけのことなのである。男性であろうと女性であろうと、自分が成長して行くためには師匠が必要なのである。それなのに今まで師匠を持たなかったからこそ、自分が育児中に様々な問題が噴出して来ることになってしまったのである。

　女性というのは結婚して大きく変わるし、出産をすることで更に大きく変わっていくものだ。育児をしているというのに独身の頃の考え方や遣り方はもう通用しないのだ。育児中には育児に相応しい考え方や遣り方があるものなのであって、そうやって自分を変えて行くからこそ、成長して行くことができるのである。自分が成長している限り、幸運なことが起こり続けるものなのであって、その幸運によって更に自分が成長して行くという好循環が起こって来るものなのである。

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